*Tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiori alle 4 settimane:

* 2 settimane vanno godute nel corso dell’anno di maturazione, 2 settimane nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione.

* Il diritto alle ferie è irrinunciabile: le ferie servono al lavoratore per reintegrare le energie psico-fisiche spese durante la propria attività lavorativa e per consentirgli di partecipare alla vita familiare e sociale.

* Il datore di lavoro che non consente al lavoratore di godere delle ferie rischia:

• l’applicazione di una sanzione amministrativa da 120€ per le violazioni relative ad un solo anno e che riguardano al massimo 5 lavoratori sino a 5.400€ per le violazioni che si sono verificate per più di 4 anni oppure che hanno coinvolto almeno 10 lavoratori.
• l’insorgenza di una causa ostativa al rilascio del DURC che inibisce la regolarità aziendale per un periodo di 3 mesi, nonostante la regolarità dei pagamenti e adempimenti.

* Le ferie sono concordate tra il datore di lavoro e il dipendente, ma è il primo a stabilire il periodo annuale delle ferie retribuite nel rispetto del minimo previsto dalle leggi e dalla contrattazione collettiva.

* Le ferie non possono essere monetizzate ma devono essere godute, salvo nel caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Informazioni: orrusim@gmail.com; Studio di Consulenza del Lavoro Simona Orrù